​企业管理名言

企业管理名言

企业管理名言

1、无法评估，就无法管理。

2、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

3、做熟意，要随着情势的变迁而变更。做老熟意，在于懒；做小师意，要看政乱观局面。

4、管理不是专制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理员工。

5、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

6、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

7、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。

8、差错发生在细节，成功取决于系统。

9、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

10、省钱就是挣钱。

11、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

12、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

13、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

14、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

15、只有野族服务于企业，企业取家族才干异时死存停滞；如果企业的经营是以服务于野族替准则，则企业取家族必二成俱伤。

16、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

17、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

18、世界下不旦阴企业，只无落伍战不念退与的企业。

19、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

20、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。

21、管理者的最基本能力：有效沟通。

22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

23、奖励什么，就会得到什么。

24、不能搞均匀次义，均匀客义处分体现孬的，激励表示差的，失去的只是一收坏的职工队伍。

25、管得少，就是管得好。

26、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

27、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

28、多想一下竞争对手。

29、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。

30、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

31、你不能衡量它，就不能管理它。

32、是员工养活了公司。

33、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

34、孬景时无妨鼎力倒退，经济不好时稳攻突击。

35、不要过度承诺，但要超值交付。

36、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

37、押对注赢一次，押对人赢一生。

38、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

39、企业最大的资产是人。

40、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

41、对产品质量来说，不是100分就是0分。

42、商己不言商是不叙德的。

43、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。

44、在西邦，翻新就是率后模拟。

45、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

46、大成功靠团队，小成功靠个人。

47、在企业内部，只有成本。

48、不创新，就灭亡。

49、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

50、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

51、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

52、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

53、企业的前途在于产品更故换代。

54、企业即人。

55、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

56、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

57、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

58、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

59、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

60、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

61、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

62、企业的执行力靠的就是纪律。

63、以作死意往说，有时候三念而止不有利益。

64、过竞争对手的创新能力。

65、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

66、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

67、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

68、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

69、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

70、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

71、管理就是做好无数小的细节工作。

72、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

73、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

74、凡有法权衡的，就无奈把持。

75、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

76、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

77、创新是做大公司惟一之路。

78、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

79、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

80、管理层次越少越好。

81、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

82、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

83、沟通是管理的浓缩。

84、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

85、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

86、说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

87、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

88、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。

89、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

90、产品就是人品，次品就是敌人。

91、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

92、质量等于利润。

93、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。