​管理上的励志名言警句81句

管理上的励志名言警句81句

一、不放过任何细节。——松下幸之助

二、企业最大的资产是人。——松下幸之助

三、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

四、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

五、你不能衡量，就无法管理。——彼得杜拉克

六、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫

七、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔

八、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨

九、奖励什么，就会得到什么。——米契尔拉伯福

十、真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全

十一、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

十二、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇

十三、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

十四、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克

十五、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助

十六、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

十七、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

十八、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特凯利

十九、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

二十、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德

二十一、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

二十二、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

二十三、管理层次越少越好。——本·比德维尔

二十四、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

二十五、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。——陈天桥

二十六、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。——李艾柯卡

二十七、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

二十八、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯

二十九、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

三十、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团

三十一、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

三十二、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

三十三、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

三十四、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

三十五、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

三十六、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名

三十七、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

三十八、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非

三十九、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

四十、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

四十一、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

四十二、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。——托马斯沃森

四十三、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

四十四、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

四十五、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

四十六、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

四十七、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。——藤田田

四十八、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉

四十九、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克

五十、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

五十一、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

五十二、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

五十三、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

五十四、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安

五十五、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

五十六、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

五十七、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔

五十八、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

五十九、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

六十、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

六十一、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

六十二、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

六十三、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

六十四、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

六十五、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威

六十六、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田

六十七、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

六十八、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

六十九、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

七十、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

七十一、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

七十二、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇

七十三、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

七十四、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非

七十五、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

七十六、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特

七十七、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇

七十八、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基

七十九、在企业经营过程中，经常会遇到各种**，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。——鲁冠球

八十、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克

八十一、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特